ИИ не заменит специалиста, но специалиста заменят те, кто умеет работать с ИИ. Вокруг этой развилки Кристина Ковалёва, HRD Grocery Pulse и AI-эксперт MarHR и HR DC Club, построила сессию на AI Борще. Ниже шесть ответов по материалам выступления и вопросов зала. Статья построена как раздел частых вопросов и целиком уходит в разметку FAQPage.
Заменит ли ИИ маркетолога?
Нет. Формулировка Ковалёвой со сцены: ИИ не заменит отдел маркетинга, но сделает его в пять раз продуктивнее, и это факт. Клиенты сейчас ценят тех, кто делает в пять раз быстрее, не теряя качества.
Вопрос про запятую в «заменить нельзя оптимизировать» Ковалёва решает так: запятая после «нельзя» там, где нужны эмпатия, глубина и экспертность. После «заменить» только для шаблонных задач уровня скопировать и вставить, и это оптимизация рутины, а не сокращение человека.
Какие компетенции ИИ не заберёт?
В докладе прозвучали шесть, в статье назовём три. Эмпатия и живое общение: услышать, что человек расстроен, и вовремя отработать эмоцию может только человек. Системное мышление: модель ограничена загруженными в неё данными и не знает, что весь процесс в компании держится на Вере Петровне. И ответственность, любимая компетенция Ковалёвой: ИИ очень убедителен, но ответственность за решение не возьмёт, наказать его за ошибку не получится. Оставшиеся три со слайда остались в записи.
Что работодатели понимают под навыками ИИ?
Умение решать рабочие задачи, а не писать промпты ради промптов. Работодатель смотрит, задаёт ли человек себе вопрос, зачем он берёт инструмент и к какому результату это приведёт. Подробные цифры по вакансиям мы разобрали в первой статье серии.
С чего начать, если только начинаешь работать с ИИ?
Первый шаг Ковалёвой звучит неожиданно: не качайте только ChatGPT и не бегите вайбкодить. Начните со своей работы: разложите её на процессы и задачи, почините кривое, и только потом добавляйте ИИ, потому что хаос автоматизировать невозможно. Всего шагов три, полностью они остались на слайдах, со сцены Ковалёва сказала, что не будет озвучивать всё.
Как ИИ меняет поиск работы?
С двух сторон сразу. HR читает резюме около трёх секунд, поэтому работают точные слова из вакансии, как в поисковой оптимизации. На hh включаются автоотклики, когда система откликается за кандидата, и он узнаёт об этом постфактум. Выделиться в общем потоке откликов почти невозможно, поэтому Ковалёва советует идти напрямую: находить нужного человека в компании и писать ему с портфолио.
Стыдно ли признаваться, что работаешь с ИИ?
Тенденция такая есть: часть специалистов пользуется нейросетями тихо, боясь, что это обесценит их экспертность. Позиция Ковалёвой обратная. Эксперт с ИИ ничего нового за себя не придумывает, он ускоряет и усиливает себя. Ценность, которую стоит доносить руководителю, именно в этом.
Что осталось в записи
Полный список из шести компетенций, которые ИИ не заберёт, три шага для старта целиком и весь блок вопросов зала про найм: конверсия откликов в приглашения, конкуренция на джуниорских позициях и что делать, если между тобой и работой стоит HR.
Запись сессии и презентация - в материалах AI Борща на aiborsch.com
Получить запись и материалы конференции →
Читайте по теме: ИИ-грамотность и цена специалиста · Модель ИИ-компетенций 2026: три уровня
Мнение экспертов AI Борща